Давайте дружить письмами!

Обучение персонала в цифрах
20.12.2021
Время: 3 минуты
Просмотров: 148

 

В 2018 году статистика Бюро труда США показала, что компании, в которых работает менее 100 сотрудников, каждые шесть месяцев уделяли обучению менеджеров всего 12 минут. Организации со 100 - 500 сотрудниками предоставили всего 6 минут .

Источник : журнал HR Professionals.

 

Долгосрочный исследовательский проект, заказанный Университетом Миддлсекса для обучения на рабочем месте,  показал, что из выборки из 4300 сотрудников 74% считают, что они не полностью раскрывают свой потенциал на работе из-за отсутствия возможностей для развития.

Источник :  статья The Learning Wave - новозеландской организации по развитию лидерских качеств, предоставляющей образование и тренинги в области управления.

 

То же исследование, проведенное Институтом обучения на рабочем месте при Университете Миддлсекса, показало, что 56% менеджеров по персоналу считают обучение и развитие важным фактором развития бизнеса. Вот явное разделение между убеждениями менеджеров и практикой. Менеджеры по персоналу считают это важным, но они не делают ДОСТАТОЧНО для расширения возможностей обучения сотрудников. (прочтите пункты 1 и 2 еще раз).

Источник:  статья The Learning Wave - новозеландской организации по развитию лидерских качеств, предоставляющей образование и тренинги в области управления.

 

Каждый третий сотрудник говорит, что скучный контент является препятствием для их обучения. Это означает, что нам нужно попытаться разработать обучающие программы, которые развлекают и информируют. Мало того, что увлекательное обучение доставляет удовольствие учащемуся; это более эффективно, так как на переподготовку тратится меньше денег.

Источник: Infographic: Corporate Training Waste

 

Обучение становится необходимым, когда повышаются требования к работе сотрудников. Проводить его нужно регулярно. Выгоду получат все. Сотрудники научатся работать в конкурентном бизнесе, повысят качество знаний, производительность труда, квалификацию. Работодатель получит команду специалистов, которая поднимет бизнес на новый уровень.


Выбирайте обучение с «Pro Retail», у нас есть все инструменты для запуска обучения, которое работает и помогает бизнесу добиться целей.

 

Преимущества работы с «Pro Retail»:

►Гибкость при проведении проекта

►Фокус на зарабатывающие подразделения

►Отношение к каждому формату обучения как к отдельному проекту

►Уникальные и работающие технологии проведения диагностики